Minimalus darbo užmokestis Pietų Korėjoje ir sutrumpinta darbo laiko politika

Buvo pažymėta, kad "premija" vis dar yra prieštaringiausias dalykas. Jei į skaičiavimą bus įtrauktos tik "mėnesinės premijos", priklausomai nuo įmonės "kiekvieną mėnesį" ir "mėnesinį" išleidimo režimą bus taikomas skirtingas vertinimas. Korėjos minimali darbo užmokesčio komisija inicijavo darbo konsultaciją šių metų kovo mėnesį, siekiant aptarti, ar įtraukti "įprastas priemokas" į minimalaus darbo užmokesčio skaičiavimą. Kadangi derybos nepavyko, vėliau klausimas buvo perduotas svarstyti Nacionalinei asamblėjai. Netikėta, kad Kongresas vykdo transliavimo procesą. Tokie atvejai prieštaravo opozicijai, o pažanga buvo sustabdyta. Pietų Korėjos mažos ir vidutinės įmonės bei pagrindinės įmonės kritikavo, kad Nacionalinė asamblėja turėtų kuo greičiau priimti sprendimą, kad įmonė galėtų tinkamai ieškoti sprendimų.

Nebuvo pasiekta jokios pažangos gerinant "trumpesnių darbo valandų" politiką. 10-ajame dešimtmetyje Pietų Korėjos Užimtumo ir darbo ministerijos viceministras Li Sookas sakė, kad šių priemonių antroje pusėje bus atlikta apklausa dėl "lanksčių darbo valandų". Pietų Korėjos pramonė kritikavo, kad nuo šių metų liepos didelės bendrovės, kuriose dirba daugiau nei 300 darbuotojų, turi formaliai importuoti ir sutrumpinti darbo laiko politiką. Vyriausybės veiksmai ir sprendimų priėmimas yra lėtas, ir nebuvo atsižvelgta į privačių pramonės įmonių adaptacijos laiką.