Tekstilės darbo užmokesčio Birma, Kambodža, Malaizijos ir kitų šalių kolektyvinio kainos padidėjimas

Pagal "Fortūna" šiemet darbuotojų Pietryčių Azijos regione, kurie turėjo minimalų darbo užmokestį sėkmingai gauti didesnė pareiginė, sukelia gamyklų ir gamintojams didinti investicijas regione arba ieškoti sprendimų, sumažinti išlaidas. Malaizijos, Tailando ir Birmos darbuotojai turėjo galimybę gauti 50 % atlyginimo padidėjimas šiais metais.

Auga Pietryčių Azijos darbo užmokesčio sąnaudos

Tačiau visa tai pasikeitė pirmąjį XXI amžiaus dešimtmetį. Tuo metu pirmą kartą buvo darbo jėgos stygius, Guangdong Kinija, regiono darbuotojų migrantų, kurie atvyko pigiai visur dar nepavyko rasti, ir bendrovėms buvo geležinkelio stočių ir autobusų stočių. Įdarbinimo sutartis buvo sudaryta ir visi metodai buvo naudojami samdyti darbuotojus. Tačiau daugelis įmonių vis dar nebuvo negali įdarbinti pakankamai darbuotojų. Šiuo metu, žmonės suprato grimzdo Kinijos darbo premiją ir kad remiasi demografinius dividendus valgyti tokios žemos klasės gamybos maistas pasikeitė. Buvo sunku išlaikyti. Po 10 metų trukmės palaikymą, nemažai įmonių 2015 m. pradėjo bėgti šalyje, kaip jie pasielgė, kai jie persikėlė iš Europos, Amerikos ir Japonijos su Kinija. Jie sėkmingai sukūrė ekonomika Pietryčių Azijoje, ir jų darbo jėgos sąnaudos yra mažesnės. Šalyje įsteigti fabrikai, galvoja, kad jis gali pasinaudoti, demografinius dividendus Pietryčių Azijos valgyti dešimtmetį ar du ekonomikos didelį pelną.

Tačiau tai ne ilgai. "Fortūna", šiais metais, pagal darbuotojų Pietryčių Azijoje, kurie neturi minimalaus darbo užmokesčio sėkmingai gauti didesnį bazinį darbo užmokestį, sukelia gamyklų ir gamintojams didinti investicijas regione arba prašyti daugiau. Nebrangus sprendimas. Malaizijos, Tailando ir Birmos darbuotojai turėjo galimybę gauti 50 % atlyginimo padidėjimas šiais metais.

Malaizijos vyriausybė nepaskelbė minimalaus darbo užmokesčio už 2018 m. Vis dėlto tajų vyriausybė svarsto galimybę didinti minimalų darbo užmokestį 2018 metais 3 %.

Siekiant gauti paramą rinkėjų drabužių gamyklos darbuotojų ateinančių metų visuotinius rinkimus, Kambodžos premjeras Hun Sen paskelbė, kad batų ir drabužių gamyklos darbuotojų minimalų darbo užmokestį, padidės nuo JAV$ 153/mėn JAV$ 165/mėnesiui ateinančiais metais , plius Hun Sen prašymą pateikti papildomą JAV$ 5 už kitų metų minimalus darbo užmokestis. Apibrì¾iamas $170/ mėn., darbo užmokesčio augimas yra 11 %.

Kovo 5 d. darbo Mianmaras kaina padidėjo 33 % tikimasi šiais metais, ir pirkimo išlaidos taip pat gali pakilti. Nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio Komisija sutinka, kad padidinti darbuotojų iš dabartinės 3.600 kyat ($2,66) 4,800 kyat (3,55$), padidėjo 33 % dienos darbo užmokesčio. Tai grindžiama 8 valandas per darbo dieną, 6 dienas per savaitę. Birmos drabužių gamyklos darbuotojų uždirbti minimalaus darbo užmokesčio 85 JAV dolerių per mėnesį.

Nors šis padidėjimas gali būti didelis procentas, jis yra mažesnis negu 55 proc. reikalingų darbuotojų ir profesinių sąjungų ir darbuotojų ir profesinių sąjungų paklausa išaugo iki 5 600 juanių (4.14 $ per dieną, $99 per mėnesį). U Ye Šidlauskaitė laimėti, sekretorius, į Sąjungos, profesinės sąjungos (CCTU) ir buvęs darbuotojų atstovas centro darbo ginčą arbitražo komiteto, sakė, kad jie nėra patenkinti K4800 kyat dienos algą nustato komitetas. (Darbuotojų) mes reikalaujame pakelti alkio. Jos nereikėtų prašyti nuolaidos.

Tačiau profesinių sąjungų federacija šalies nepritaria darbo užmokesčio norma iki 4,800 kyats, nepaisant to, kad Mianmaro 2013 minimalaus darbo užmokesčio įstatymas reikalauja peržiūrėti darbo užmokesčio norma per dvejus metus padidėjo.

Šiuo metu profesinių sąjungų Mianmaras reikalauja vyriausybę apsvarstyti faktines išlaidas gyvenimo vertinant atitinkamas atlyginimas išaugo, ypač jei būsimi nuoma didėja. Nors algalapių grupė jau nustatė savo laimėjimus, Komitetas teikia rekomendacijas ir prieštaravimų per ateinančias kelias savaites ir nustatyti skaičius per 60 dienų. Kitų pasirinko pirkimo šalių, pavyzdžiui, Mauricijus, Meksika ir Kambodža, neseniai darbo užmokestis taip pat didėja ir atitinkamos darbo sąnaudos taip pat didės šiais metais.

Nors ši darbo užmokesčio padidėjimą iš tiesų yra tam tikras atotrūkis iš Kinijos darbuotojų atlyginimų, didėjantis darbo užmokestis neišvengiamai didės įmonių gamybos sąnaudas. Tos įmonės, kurios buvo pabėgęs iš Kinijos staiga atsidūrė tarsi jie neturėjo kur eiti išskyrus Pietryčių Azijoje. Už šios Pietryčių Azijos šalių, tai beveik neįmanoma rasti darbuotojų, gyventojų, pavyzdžiui, Azijos šalių, kurie tvirtai laikytis darbo drausmės ir kurie yra vis dar sunkiai dirbti. (Dilemas Afrikos ir Indijos darbuotojų yra vis dar labai didelis Rytų Azijos ir Pietryčių Azijoje).

Nebrangiai remtis darbo produkcija nėra tvarus

Net jei perkėlėte savo įmonę pasirinko regionui, pvz., Pietryčių Azijoje, jums reikės ištverti spaudimas dėl sparčiai didėjančios darbo sąnaudos, mažiau nei per keletą metų. Nes nebrangiai darbo, didelės apimties Kinijos bendrovių nusprendė pakeisti pasirinko darbo. Pažangias technologijas, tačiau tik branduolių technologijos yra pirmasis produktyvus jėga. Dabar Kinijos įmonėms suprasti, tik tada, jei jie padarė gerą darbą ir technologija, tik didinant savo įmonės automatizavimo lygio tai realus pamatas, nes jis ateina iš viso pasaulio. Žiūrėk, su labiau išsivysčiusių žmonių ekonomika, darbo jėgos išlaidas turi būti greitai augančiu. Tačiau požiūriu į pažangias technologijas, pvz., kompiuteriai, kaina naudojant automatikos technologijomis ir robotais technologijų bus tikrai tapo mažesnės ir sumažinti. Todėl Kinijos įmonės privalo atsisakyti būdingą pasirinko galvoti apie darbo jėgos tikrai suprasti savo technologijų pažanga.

Be to, ji yra labai reikalinga ištirti ir paaiškins priežastis, kodėl turto pardavimas. Vis dėlto pažymėtina, kad "būtina lietaus motina tuoktis", normalus pramonės gradiento uosto, neišvengiama, nesustabdomas dalykas, jis eina su juo. Kinija turi didelę teritoriją ir didelis atotrūkis, sąnaudų struktūra. Nes reformos ir atverti, tarptautiniu mastu perduoto pramonės išliko Kinijoje, pakankamai ilgai. Kai kuriose pramonės šakose, mes nenorime apsistoti! Šanchajus ar ne per nelegalios statybos, valdymo grupė, nuomos ir kitų priemonių kontroliuoti gyventojų, pramonės reguliavimo panaikinimas!

Ji taip pat galima pažymėti, kad "skamba žodžiai" kalbėjo iš bendrovės ar verslo organizacijos pusės nėra nebūtinai teisinga ir "pasiteisinimų" yra ne visada patikima. Ne todėl, kad šiuo metu dalis pasakyti: Kodėl gražių moterų kostiumas dramos visada sako, kad jų rėmėjų: "maža moteris negali būti pranešta, tik ji gali susitikti su savo kūnu." Yra šis reiškinys tikrai egzistuoja, senovėje? Nesąmonė, tai todėl, kad ji jam patinka. . Jei ji nepatinka, ji pasakytų: "mergaitė can't believe it. Tik ji gali padaryti karvė ir grįžti į jam kitą gyvenimą."

Su Pietryčių Azijoje auga darbo užmokestis, Foxconn galėtų ne juokas. Tiesą sakant, tai nėra blogas dalykas. Kinijos tekstilės įmonėms taip pat tiesiog miega.